Presentación de PowerPoint - Escuela Sindical

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Seguro de Cesanta Lily Alcano Julio 2014 TEMAS Tema 1: Concepto legal Tema 2: Trabajadores protegidos Tema 3: Trabajadores excluidos Tema 4: Procedimiento de incorporacin Tema 5: Financiamiento, segn se trata de contrato a plazo fijo o indefinido Tema 6: Situaciones especiales Tema 7: Prestacin pecuniaria Tema 8: Bolsa Nacional de Empleo Tema 9: Sistema de Informacin Laboral

Tema 10: Comisin de Usuarios Tema 11: Subsidio de Cesanta SEGURO DE CESANTA Objetivos Dar proteccin de Seguridad Social a sus afiliados sin desincentivar la bsqueda de empleo. Otorgar estabilidad a los ingresos de las personas y familias: reemplaza el ingreso laboral, o parte de ste manteniendo los incentivos a la bsqueda de empleo. Facilitar la capacidad de adaptacin de las empresas. Mejorar la eficiencia del gasto fiscal. Permite acceso a otros beneficios (asignacin familiar, salud, otros.) Entrega de apoyo para una pronta reinsercin laboral (por ejemplo intermediacin laboral y capacitacin). En resumen, una importante herramienta del Sistema de

Proteccin Social cuyo objetivo son los trabajadores cesantes. SEGURO DE CESANTA . Quines son las personas que tienen cobertura por el seguro? Estn protegidos e incorporados automticamente al Seguro, todos los trabajadores dependientes (permanentes o temporales) cuya relacin laboral se rige por el Cdigo del Trabajo, y que han iniciado o reiniciado su actividad laboral a contar de octubre de 2002. El acceso a las prestaciones del Seguro se contempla para todos los trabajadores indicados, independientemente que su contrato de trabajo, sea a plazo o por obra, trabajo o servicio determinado o a plazo indefinido. La Ley 20.328, mejora la proteccin a los trabajadores con contrato a plazo o por obra y la Ley N 20.440 ampla los beneficios del seguro de cesanta por catstrofe. SEGURO DE CESANTA

Qu pasa con los trabajadores con contrato vigente antes del 2002? Para los trabajadores cuyo contrato de trabajo se ha mantenido vigente desde antes del mes de octubre de 2002 y cuya relacin laboral se regula por el Cdigo del Trabajo, se contempla un derecho de opcin, en virtud del cual, deciden libremente su incorporacin al Seguro. El trabajador que rene esa condicin y desee hacer efectiva la opcin, debe comunicarlo a su empleador con a los menos 30 das de anticipacin y se hace efectiva a partir de da 1 del mes siguiente al de la recepcin de la comunicacin. Hacer uso de tal opcin no afecta la antigedad registrada con su empleador a efectos del eventual derecho a indemnizaciones por aos de servicio, conforme las disposiciones del Cdigo del Trabajo. Sin perjuicio, del derecho de imputacin que establece la misma Ley (Art.13) SEGURO DE CESANTA

Quines no tienen cobertura? 1.Los trabajadores independientes y los dependientes no afectos al Cdigo de Trabajo. 2. Las trabajadoras de casa particular.* 3. Las personas sujetas a contrato de aprendizaje. 4. Los trabajadores menores de 18 aos de edad hasta que los cumplan. 5. Los trabajadores pensionados por vejez e invalidez total.* SEGURO DE CESANTA Trabajadores de casa particular * Se aplican las normas sobre indemnizaciones por aos de servicio a todo evento, que establece para ellos el artculo 163 inciso 4 del Cdigo del Trabajo. El empleador debe aportar un 4,11% de la remuneracin imponible a una cuenta de indemnizacin especialmente

abierta al efecto en la AFP, de afiliacin o de eleccin del beneficiario, en el caso de aquellos trabajadores que no estn afectos al rgimen de capitalizacin individual. Terminada la relacin laboral pueden girar el saldo de dicha cuenta, acompaando el finiquito o su equivalente. SEGURO DE CESANTA Pensionados * Aquellos que trabajen no estn obligados a incorporarse. Ms an, al momento de optar por una pensin o al entrar en goce de ella, podrn decidir sobre el destino del saldo que mantengan en la Cuenta Individual de Cesanta, de forma de optar por sumarlo al saldo acumulado en su Cuenta Individual para constituir pensin en una Administradora de Fondos de Pensiones, o retirarlo en un solo giro. Distinta es la situacin del pensionado por invalidez parcial,

quin atendida su capacidad residual de trabajo, puede perfectamente reiniciar una actividad laboral, celebrando un contrato de trabajo. Cobertura del Seguro de cesanta SI Opcin Contrato indefinido Trabajadores dependientes (contrato de trabajo, a contar de octubre de 2002) Trabajadores dependientes (contrato de trabajo, antes de octubre de 2002)

Contrato a plazo fijo Contrato indefinido Contrato plazo fijo No 1.Los trabajadores independientes y los dependientes no afectos al Cdigo de Trabajo. 2.Las trabajadoras de casa particular. 3.Las personas sujetas a contrato de aprendizaje.

4.Los trabajadores menores de 18 aos de edad hasta que los cumplan. 5. Los trabajadores pensionados por vejez e invalidez total. ) SEGURO DE CESANTA Obligacin del empleador: Comunicar Sin perjuicio de la afiliacin automtica al Seguro, el empleador deber comunicar la iniciacin o la cesacin de los servicios de sus trabajadores a la Sociedad Administradora dentro del plazo de 10 das contado desde dicha iniciacin o trmino el que aumentar en 3 das en los casos en que esta comunicacin se efecte por va electrnica. La infraccin a esta obligacin ser sancionada con multa a beneficio fiscal equivalente a 0,5 UF.

SEGURO DE CESANTA Cmo se financia el Seguro de Cesanta? Cunto debe aportar el empleador? Se financia con cotizaciones de los trabajadores y los empleadores ms un aporte fiscal (mezcla frmulas financieras de capitalizacin y de reparto). La prestacin por cesanta pagada con cargo a la Cuenta Individual y reclamable a todo evento, es decir, cualquiera sea la causa del trmino de la relacin laboral, se financia con las cotizaciones del trabajador y en parte considerable con el aporte empresarial. Por su parte, la prestacin solidaria que otorga el Fondo de Cesanta Solidario, tiene ingresos provenientes de los aportes del fisco y un porcentaje de la cotizacin del empleador.

SEGURO DE CESANTA Cotizaciones del Trabajador La cotizacin del trabajador con contrato indefinido asciende a un 0,6% de su remuneracin imponible y se entera por el empleador en la Sociedad Administradora, la que lo registra en la Cuenta Individual de Cesanta, la que abre por cada uno de sus afiliados. El conjunto de los recursos que integran las Cuentas Individuales de todos los afiliados, constituye el Fondo de Cesanta. Cotizaciones del Empleador El empleador por su parte, efecta una cotizacin del 2,4% de la remuneracin imponible de su trabajador con contrato indefinido. De ese total, la Sociedad Administradora destina el 1,6% de la remuneracin imponible a la Cuenta Individual respectiva y el 0,8% restante al Fondo de Cesanta Solidario.

SEGURO DE CESANTA Caso del Trabajador a plazo fijo Respecto de los trabajadores contratados a plazo fijo, o para obra, trabajo o servicio determinado, la cotizacin es de un 3% de la remuneracin imponible del trabajador y es de cargo exclusivo del empleador. De ella, un 2,8% la Sociedad Administradora lo destina a la Cuenta Individual del trabajador respectivo y el 0.2% restante al Fondo Solidario (a este fondo tienen acceso desde mayo de 2009). Cuando los trabajadores tienen contratos temporales y sus relaciones laborales se transforman en indefinidas, se aplican las normas comunes sobre cotizaciones y prestaciones Aportes del Estado El Estado efecta un aporte anual total de 225.792 Unidades Tributarias Mensuales, UTM, que se enterarn mensualmente en duodcimo, de 18.816 UTM (US$12 millones anuales aproximadamente). El destino del aporte es contribuir al financiamiento de las prestaciones solidarias, es decir las que se pagan por la Sociedad Administradora con cargo al

Fondo de Cesanta Solidario. 14 2,8% 0,2% Fondo solidario Trmino del contrato por cumplimiento del plazo, caso fortuito conclusin de la obra o servicio 15

SEGURO DE CESANTA Trabajadores con ms de un empleo En el caso de los trabajadores con ms de un empleo, por cada uno de ellos se genera la obligacin de cotizar. La Sociedad Administradora debe llevar saldos y registros separados de estas cotizaciones en la Cuenta Individual. Por consiguiente, no es posible limitar la base imponible para estas cotizaciones en 108,5 UF, como ocurre en el rgimen de pensiones y de salud, si los ingresos por todos los empleos suman ms del tope imponible. SEGURO DE CESANTA Trabajador con licencia o permiso En el caso de incapacidad laboral transitoria, la entidad pagadora

del subsidio por enfermedad debe retener, enterar y declarar la cotizacin del trabajador. Por su parte, el empleador debe seguir efectuando la cotizacin de su cargo, durante el perodo de reposo. La remuneracin imponible que servir para este efecto es la del mes anterior a la fecha inicio de la licencia mdica, o la estipulada en el contrato, segn el caso. En el caso de los permisos sin derecho o sin goce de remuneracin, atendido que se suspende la relacin laboral y no existen obligaciones entre las partes ni hay obligacin de efectuar el aporte a la Cuenta Individual por Cesanta. Distinto es el caso, de los permisos convenidos entre las partes en un contrato colectivo, por ejemplo, y en que se mantiene la obligacin de remunerar. SEGURO DE CESANTA

Naturaleza de estas cotizaciones Las cotizaciones al seguro se entienden para todos los efectos legales como cotizaciones del carcter previsional, por tanto, para el trabajador no constituye renta para ningn efecto tributario, en tanto, que las que efecta el empleador califican como un gasto necesario para producir la renta. Tope Imponible La remuneracin imponible para estos efectos, tiene un tope mximo de 108,5 Unidades de Fomento, UF. Aqu se sigue la regla del tope del artculo 172 inciso final, del Cdigo del Trabajo en materia de indemnizaciones por aos de servicio al trmino de contrato. De esta forma, la base de clculo de las cotizaciones es diferente a la del resto de las consagradas por la Seguridad Social, en concreto: pensiones, salud y seguro social de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; en todos estos casos el mximo es de 72,3 UF.

SEGURO DE CESANTA Consecuencias del no pago de cotizaciones... En materia de recuperacin de cotizaciones se aplican las normas de la Ley 17.322 sobre cobranza de imposiciones y las contenidas en la Ley 19.361 relativas al trmino de contrato y cotizaciones pendientes que no permiten convalidar un despido en la medida que existan cotizaciones sin enterar en la entidad previsional correspondiente. El empleador con cotizaciones impagas no puede acceder a recursos provenientes de instituciones pblicas o privadas en que hay comprometidos recursos fiscales de fomento productivo, ni puede beneficiarse con programas financiados con cargo al Fondo Nacional de Capacitacin administrado por el Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, SENCE, en la medida que no acredite estar al da en el pago de las cotizaciones. En tanto, los empleadores que en el perodo de los 24 meses previos a la solicitud de que venimos hablando, se mantienen con sus cotizaciones al da, tiene prioridad para acceder a dichos recursos

SEGURO DE CESANTA Tiempo por el que deben cotizar el Trabajador y el Empleador Las cotizaciones del trabajador y el empleador deben enterarse durante un perodo mximo de once aos en cada relacin laboral. El criterio no es el mismo respecto de la cotizacin patronal destinada al Fondo de Cesanta Solidaria, en este caso el empleador est obligado a efectuarla mientras se mantenga vigente la relacin laboral. SEGURO DE CESANTA Fiscalizacin y Prescripcin La fiscalizacin del debido cumplimiento de las normas sobre retencin, declaracin y entero oportuno de las cotizaciones

corresponde a la Direccin del Trabajo. Asimismo, la sociedad administradora estar obligada a despachar la nmina de empleadores morosos a la Direccin del Trabajo "y a los registros de antecedentes comerciales y financieros que tengan por objeto proporcionar antecedentes pblicos...". En cuanto a la prescripcin que extingue las acciones para el cobro de estas cotizaciones, la regla es la misma que para el resto de los aportes de Seguridad Social, es decir, de cinco aos contados desde el trmino de los respectivos servicios. SEGURO DE CESANTA A cunto asciende el monto del beneficio? Prestacin Pecuniaria Otorga una prestacin pecuniaria al trabajador afiliado cotizante que pierde su trabajo. Tal beneficio se paga por la entidad administradora con cargo a la Cuenta Individual de Cesanta

(CIC) del afiliado o del Fondo de Cesanta Solidario (FCS), cuando no exista saldo en la cuenta individual o ste se haya agotado y se cumplan los dems requisitos legales. La prestacin se percibe por mensualidades. Las exigencias y requisitos vinculados a tiempo de cotizaciones, saldo en la cuenta, causal de trmino del contrato de trabajo y condicin de cesante, se consideran de forma diferente si la prestacin se obtiene mediante giros de la Cuenta Individual de Cesanta, CIC, o del Fondo de Cesanta Solidario, FCS. Requisitos copulativos que el trabajador cesante debe cumplir para efectuar giros de CIC COTIZACIONES: Trabajador con contrato indefinido, se exige un mnimo de 12 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas, desde la fecha de su afiliacin al Seguro o desde aquella en que se deveng el ltimo cobro de prestacin por cesanta.

Trabajador con contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado, debe acreditar que cuenta con 6 cotizaciones mensuales continuas o discontinuas. Causal de termino de la relacin laboral, El contrato debe concluir por alguna causal contemplada por el Cdigo del Trabajo, es decir, las contenidas en el artculo 159, 160, 161 y 171 CTRAB Estar cesante al momento de requerir el beneficio El trabajador que ha perdido su empleo podr efectuar giros de su Cuenta Individual de Cesanta, a partir del ltimo da del mes siguiente al del trmino de su contrato de trabajo. El derecho surge acreditado el cumplimiento de los requisitos, a contar del da siguiente al del trmino del contrato. La prestacin se paga/cobra por mes vencido. SEGURO DE CESANTA Monto de la prestacin El monto de la prestacin por cesanta, relaciona el nmero de giros mensuales posibles de efectuar segn el tiempo de cotizaciones o antigedad en el empleo, con un porcentaje

promedio de la remuneracin, segn el tipo de contrato. En el caso de trabajadores permanentes, se considera el promedio de las remuneraciones imponibles devengadas de los ltimos 12 meses, en que se registren cotizaciones anteriores al trmino de la relacin laboral. En cuanto a los trabajadores con contrato a plazo fijo o por obra, trabajo o servicio determinado se considerar el promedio de las remuneraciones devengadas en los ltimos seis meses. SEGURO DE CESANTA Porcentajes de la remuneracin a la que pueden acceder segn el giro: Meses Primero Segundo

Tercero Cuarto Quinto Sexto Sptimo o superior Porcentaje Promedio remuneracin ltimos 6 o 12 meses de cotizaciones, segn corresponda. 50% 45% 40% 35% 30% 25%

20% SEGURO DE CESANTA Derecho a efectuar giros El derecho a efectuar los giros sealados, se interrumpe cada vez que el trabajador deja de estar cesante. Como se trata de una cuenta individual de la cual el afiliado es titular, si mantiene el saldo podr disponer de l ante eventuales nuevas situaciones de cesanta incrementado con las nuevas cotizaciones, el cual servir de base de clculo de la futura prestacin. SEGURO DE CESANTA Si el trabajador fallece... Para el evento que el trabajador fallezca, el saldo de la

cuenta individual de cesanta se pagar a la(s) persona(s) que el afiliado haya designado al momento de afiliarse. A falta de tal designacin, la Sociedad Administradora har ese pago a la cnyuge, a los hijos, a los padres, unos a falta de los otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo y siguiendo las reglas que all contenidas a propsito de las remuneraciones pendientes de pago al terminar el contrato de trabajo por muerte del trabajador. SEGURO DE CESANTA Si el trabajador se pensiona... Cuando el trabajador se pensiona por cualquier causa, puede disponer del saldo de su Cuenta Individual. El invlido total que se pensiona puede girar su saldo de la Cuenta Individual o destinarlo total o parcialmente para

aumentar el saldo en la Administradora de Fondos de Pensiones, para financiar su pensin y por su parte el invlido parcial, al entrar en goce de pensin podr girar el saldo y seguir como obligado al Seguro en cuanto trabajador dependiente. Si el empleador descuenta de la indemnizacin por aos de servicio, el aporte de su cargo que ha hecho al seguro de cesanta El seguro de desempleo establecido en la ley N 19.728, obliga al empleador aportar el 1,6% de su cargo al CIC. El empleador, adems de cotizar el porcentaje sealado, debe cotizar de su costo, para un Fondo Solidario de Cesanta el 0,8% de la remuneracin del trabajador. La misma normativa, en el inciso 2 de su artculo 13, seala que la indemnizacin por aos de servicios a que tendra derecho el trabajador en el caso de ser despedido por el artculo 161 del Cdigo del Trabajo, esto es, por necesidades de la empresa, se imputa a la parte del Saldo de la CIC constituida por las cotizaciones efectuadas por el empleador (1,6%) ms su rentabilidad,

deducidos los costos de administracin que correspondan. El empleador debe solicitar a la Administradora de Fondos de Cesanta que le determine el monto de tales aportes as como la rentabilidad que obtuvo. Prestacin Pecuniaria Cuenta Individual de Cesanta CIC Opera en primer lugar Fondo de Cesanta Solidario FCS

Opera cuando no exista saldo en la cuenta individual o ste se haya agotado y se cumplan los dems requisitos legales. SEGURO DE CESANTA Prestaciones con cargo al Fondo de Cesanta Solidario (FCS) Asegura una prestacin pecuniaria a los afiliados que pierden su trabajo y renen los siguientes requisitos: La causa de la prdida del empleo no le es imputable; Se encuentren cesantes al momento de efectuar la solicitud; Buscan o desean encontrar un nuevo trabajo; Cuentan con determinado tiempo de cotizaciones; Han agotado su saldo en la Cuenta Individual; y Se encuentren inscritos en la Bolsa Nacional de Empleo.

SEGURO DE CESANTA Financiamiento y Gestin El FCS se financia con una parte de las cotizaciones que los empleadores efectan para el Seguro y con aportes fiscales. La gestin del Fondo corresponde a la Sociedad Administradora, la que a su vez se encarga de la concesin y pago de esta prestacin solidaria. Requisitos para acceder al FCS 12 cotizaciones al Seguro, desde su afiliacin o desde el devengamiento del ltimo giro, en los ltimos 24 meses anteriores al trmino del contrato Las tres ltimas cotizaciones realizadas sean continuas y con el mismo empleador

Causal de termino de la relacin laboral, no imputable al trabajador. Se entiende por ellas, las que tengan por fundamento las necesidades de la empresa, el desahucio, el vencimiento del plazo*, el caso fortuito o fuerza mayor (Artculo 161 y 159 n 4, 5 y 6, respectivamente, del Cdigo del Trabajo) Estar cesante al momento de requerir el beneficio Estar inscrito en la Bolsa de Empleo OMIL: No rechazar sin causa empleo (igual o superior al 50% de la ltima devengada en el empleo anterior) No rechazar sin causa beca de capacitacin El saldo de la cuenta individual por cesanta, debe ser insuficiente para financiar la prestacin por los perodos, porcentajes y montos sobre prestaciones con cargo a la Cuenta Individual. El Fondo de Cesanta Solidario se puede cobrar hasta 2 veces en 5 aos. La cuanta que asegura el FCS a los trabajadores 1.

2. 3. Con contrato a plazo indefinido: 5 giros Con contrato a plazo fijo para una obra, trabajo o servicio determinado: 2 giros (porcentajes y valores superiores e inferiores sealados para los nmeros 4 y 5 de la primera tabla) Trabajadores temporales cuando se presenten las difciles condiciones de empleabilidad recin sealadas y que estn percibiendo el segundo giro con cargo al Fondo de Cesanta, tendrn derecho a un 3 y 4 giro, equivalente al 6 y 7 mes de la segunda tabla. NOTA: Los cesantes que estn percibiendo el 5 mes de giro del FCS, podrn efectuar un 6 y un 7 giro, cuando la tasa nacional de desempleo, segn el INE, exceda en un punto porcentual el promedio de dicha tasa correspondiente a los cuatro aos anteriores, a pagar conforme a la siguiente tabla: MESES

Tabla de Clculo del Monto de Giros Vigencia del 01/02/2014 al 31/01/2015 % PROMEDIO REMUNERACION VALOR VALOR ULTIMOS 12 MESES SUPERIOR INFERIOR Primero 50% $ 247.583 $114.670

Segundo 45% $ 222.825 $ 95.125 Tercero Cuarto Quinto Sexto Sptimo 40% 35%

30% 25% 25% $ 198.066 $ 173.308 $ 148.550 $ 123.792 $ 123.792 $ 83.397 $ 72.973 $ 62.548 $ 52.123 $ 52.123 Fuente: spensiones.cl

34 SEGURO DE CESANTA Naturaleza de las prestaciones del FCS El trabajador que cumpla los requisitos tendr derecho a obtener el pago de prestaciones con cargo al FCS, en la medida que con el saldo de su cuenta individual no alcance a cubrir los valores superior o inferior previstos en la primera tabla anterior y por las mensualidades por las que se establece la prestacin. Es decir, el saldo de la Cuenta Individual ha de estar agotado. Las prestaciones que se paguen con cargo al FCS, se devengan y pagan por mensualidades vencidas y no estn afectas cotizaciones de seguridad social ni a impuestos.

SEGURO DE CESANTA Limitacin de acceso en el tiempo al FCS El beneficiario no podr obtener prestaciones con cargo a este Fondo, ms de dos veces en un perodo de cinco aos. El valor total de beneficios a pagar con cargo al FCS en un mes determinado, no puede exceder del 20% del valor acumulado en el Fondo el ltimo da del mes anterior. Si llegar a exceder el beneficio a pagar a cada afiliado se disminuir proporcionalmente conforme el valor total de

beneficios que pueda pagar el Fondo. Otras prestaciones SEGURO DE CESANTA Otras prestaciones Al beneficiario le pueden corresponder prestaciones por salud y asignaciones familiares. Los afiliados al Seguro mantiene tal calidad en el rgimen de salud, mientras devenguen las mensualidades respectivas, pudiendo desafiliarse de la ISAPRE a la que se encuentren incorporados. Por su parte, los beneficiarios de prestaciones del Fondo de Cesanta Solidario, que al momento de quedar cesantes perciban asignaciones familiares en los tramos siguen percibindola mientras cobren prestaciones mensuales.

Fechas de pago Los das 3, 13 y 23 de cada mes (o hbil siguiente), para los casos que se detallan a continuacin: Si el contrato era a plazo fijo, o por obra, trabajo o servicio determinado. Si efecta giros slo desde la cuenta individual sin optar al fondo de cesanta solidario. Si el afiliado se pensiona. Si el afiliado fallece. Los das 30 de cada mes o el 13 del mes siguiente (o hbil siguiente), exclusivamente:

Si el afiliado opt al fondo de cesanta solidario. Solicitando los beneficios Para solicitar los beneficios del Seguro de Cesanta, el trabajador que se encuentra cesante, debe seguir los siguientes pasos: 1)Acreditar el trmino de la relacin laboral a travs del finiquito, la comunicacin del despido, la certificacin del inspector del trabajo respectivo que verifique el trmino del contrato, copia de un Acta de Conciliacin o Avenimiento, copia de una sentencia judicial ejecutoriada, cese informado por el empleador en la correspondiente planilla de pago de cotizaciones o, copia del contrato de trabajo, si este es a plazo fijo. 2)Llenar una solicitud de prestacin de Seguro de Cesanta en cualquier Centro de Atencin de Afiliados (https://www.afcchile.cl/publico/sucursales.html) 3) En caso de acceder a los beneficios del Fondo de Cesanta Solidario, luego del trmite en el CAA, debe acudir a inscribirse en la Oficina Municipal de Intermediacin Laboral, OMIL, que haya determinado en conjunto con el ejecutivo de atencin de AFC y que se

indica en la solicitud de beneficios. 4)Cobrar los beneficios del Seguro de Cesanta a travs del medio que el trabajador haya escogido (Efectivo, en agencias de Servipag o sucursales de BancoEstado donde no exista Servipag; deposito en Cuenta Rut; depsito en cuenta corriente o cuenta de ahorro en cualquier banco, slo titular de la cuenta.). https://www.afcchile.cl/publico/index.html SEGURO DE CESANTA SEGURO DE CESANTA Relacionados AFC

OMIL SUPERINTENDENCIA DE PENSIONES SISTEMA DE INFORMACION LABORAL COMISIN DE USUARIOS BOLSA NACIONAL DE EMPLEO

Bolsa Nacional de Empleo: Tiene como objetivo facilitar la bsqueda de empleo de un sector laboral especfico: los trabajadores afiliados al Seguro, que se encuentren cesantes y que se inscriban en ella http://www.bne.cl/ Sistema de Informacin Laboral Se asigna al Sistema entregar informacin sobre el mercado laboral. Su administracin de este Sistema corresponder a la Subsecretara del Trabajo, a la cual se le otorgan facultades para exigir tanto a los organismos pblicos como privados, los datos estadsticos y la informacin necesaria para el establecimiento del Sistema

El sitio web tiene tres bloques con informacin: 1)Informacin del ndice de Empleabilidad e ndice de Calidad del Empleo. 2)Estadsticas del mercado del trabajo como son: la tasa de desempleo, la de participacin y los salarios promedio; cifras que se cruzan con caractersticas de las personas como son, el sexo, la edad y la regin donde viven. 3)Documentos descargables orientados a apoyar la toma de decisiones por parte de los actores polticos. http://www.sil.gob.cl/Paginas/default.aspx 44

Comisin de Usuarios Seguro de Cesanta La Comisin de Usuarios est compuesta por: Tres representantes de los empleadores, cotizantes del Seguro de Cesanta, designados por la organizacin empresarial de mayor representatividad del pas. Actualmente, los representantes son: 1.Fernando Alvear Artaza 2.Andrs Concha Rodrguez 3.Augusto Bruna Vargas Tres representantes de los trabajadores, cotizantes del Seguro de Cesanta, designados por la organizacin de trabajadores de mayor representatividad del pas. Actualmente, los representantes son: 1.Guillermo Salinas Vargas

2.Jos Manuel Daz Zavala 3.Noris Quezada Concha Un acadmico, quien preside la Comisin. En la actualidad el presidente es el Sr. Claudio Sapelli. Los miembros de la Comisin duran tres aos en sus funciones, pudiendo ser reelegidos por un nuevo perodo. La Ley N 19.728 sobre el seguro obligatorio de cesanta establece la creacin de una Comisin de Usuarios. El DS. N 49, de 29 de octubre de 2001, reglamenta el funcionamiento de dicha Comisin. La Comisin tiene como funcin conocer los criterios y procedimientos empleados por la Sociedad Administradora para administrar los Fondos de Cesanta y el pago de las prestaciones a que est obligada.

La Comisin no est facultada para intervenir en la administracin de la Sociedad Administradora y los Fondos de Cesanta. Sus miembros pueden, sin embargo, concurrir a la junta de accionistas de la Sociedad, con derecho a voz pero sin derecho a voto. Para cumplir con sus obligaciones, la Comisin podr pedir a AFC Chile, entre otros: Copia de las actas de la Junta de Accionistas y de la memoria anual. Informes relativos a los criterios y procedimientos utilizados por dicha Sociedad Administradora para cumplir con sus obligaciones. La Comisin deber emitir cada ao, dentro de los dos meses siguientes a la realizacin de la junta anual de accionistas de la Sociedad Administradora, un informe que contenga los resultados y conclusiones de sus observaciones. Subsidio de Cesanta Definicin Es una suma de dinero que se otorga al trabajador que ha perdido su empleo por causas ajenas a su voluntad, y se paga por cada da que permanezca cesante con un tope mximo de 360 das. Beneficiarios: Pueden solicitarlo los trabajadores dependientes de los sectores pblico y privado, con excepcin en este ltimo caso, de aquellos afectos al Rgimen de Seguro de Desempleo que regula la Ley N 19.728, vale decir, de los que inicien o reinicien actividades laborales con posterioridad al 1 de octubre de 2002.

Beneficios: Se otorga Por perodos de 90 das, renovables, si se acredita que persiste en su condicin de cesante, hasta totalizar el mximo de 360 das. Su monto mensual es decreciente en el tiempo y segn los valores actualmente vigentes asciende a: Administracin Trabajadores del sector privado: el Instituto de Previsin Social o la Caja de Compensacin de Asignacin Familiar a la que se encuentre afiliado el ex empleador. Trabajadores del sector pblico ante el mismo ex empleador. Financiamiento: de cargo fiscal Fuente: SUSESO

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